입사한지 3개월인데 매일 야근합니다.
아침 8시출근해서 심할땐 새벽 2시.. 평균퇴근 9시..
1살 애기도 있어서 와이프가 너무 힘들어 합니다.

전에는 외국계 회사 다녔는데 베네핏 때문에 한국계 대기업으로 이직했습니다.
직장 동료의 무단 퇴사로 혼자 다 떠맡고 일하게 되었고요.. 참고 3개월 버텼지만 나아질 기미가 안보이는군요. 후임자 기다리지 않고 퇴사해도 괜찮을까요?

계신곳이 캘리포니아라면 후임자를 기다리거나 2주 퇴사 notice 없이 회사를 그만두어도 문제가 되지 않습니다. 언제든지 무단 퇴사해도 법적으로 생기는 문제가 없다는 뜻입니다.

8시 출근이면 혹시 L로 시작하는 기업인가요..
거긴 아직도 나아진게 없나보네요..
그냥 떠나셔도 됩니다. 간다는 사람을 누가 말리나요.

저도 한국회사 6개월째.. 주 70시간이상 일하고 오버타임페이 없고 미치겟음

옮기시죠

오버타임에 대한 월급을 못받을시 노동청에 신고 하시기 바랍니다.

맨날 대기만 하는 기업인가 보군요.
하다못해 개나 소를 키워도 잘 부려먹으려면 잘 먹이고 잘 쉬게해야 생산성이 오르는데, 그걸 못하는 기업이면 필시 이유가 있을 겁니다.
대개는 매출은 허울 뿐이고 이자 대기도 버거워 여유가 없는 회사임이 분명할 겁니다.
그런 회사는 하루빨리 모든 직원들이 퇴사해서 고사 당하는게 국익에 도움이 될 겁니다.

저도 L다니는데..
지금은 널널하긴한데.. 여튼 지금 niw 진행 중입니다.
이제 변호사가 서류 검토 중이에요..

맨날 야근하는 이유는 업무량 증가 (무단퇴사한 동료 업무) 그리고 현재상황을 감안하지 않은 무리한 납기일 요구 입니다. 노티스 관련해서는 저도 당연히 법적으로는 문제 없는것으로 알고 있습니다. 동료는 무단퇴사까지 했으니까요. 이런 상황에도 후임자를 기다려주는게 도의적으로 맞는 것인지 모르겠네요

L사 좋아했는데. Frozen에 이쁘게 나오잖아요. 다시 봐야겠네요.

한국 대기업 입사 앞둔 일인으로 무척 현실적이고 겁나는 글이네요 ㅠ ㅠ
입사하고도 다른데 계속 알아볼 생각으로 입사하는데 그렇게 야근이 많다면 그냥 백수로 잇음서 구해야 하는걸까요? 야근 강도가 너무 심하네요 ㅠㅠ

do not work for Korean company

한국서..
대기업 간판 내걸고.. 24-7, 7days a week 근무 시키며.. 개인 파괴, 인간성 개조.. 프로젝트 에 참여 했었던 사람으로서,
글쎄요…
고용주 상대로 싸우려 하지 말고, 나를 쫍아준 것에 대한 최소 한의 예의로 조용히 그만두는 것은 어떨 런지..
그 한국회사가, 한국인 외의 미국인, 히스페닉, 타 외국인 직원들에게도 그렇게 대하나요? 그렇다면, 공평하게 하네요…,
한국인에게만 그렇게 대하나요? 궁금합니다..

위에위에님
전 고용주랑 싸우겠다는게 아닙니다. 안그래도 조용히 나올려고 하는겁니다. 조언 감사합니다.

애플다니는 선배도 친구도 일요일에 출근하고 테슬라 다니는 친구는 더 심한데..그친군 개발이니그렇다쳐도 개발도 아닌 애플 직원 월화수목금금금. 삼성보다 더 심함.
부서마다 천차만별인데 중요한 부서는 한국계 대기업이든 미국계 대기업이든 바쁜 부서는 주말에 평일 야근 집에 가서 새벽에 접속은 동일함. 일 많이 하는 건 비슷한데 한국계가 돈을 많이 안주는 게 안습. 대신 잘 안짤림.

직원들 쥐어짜는거면 S사죠.
급여도 업무조건도 뻥이 심해서 직원들 금방금방 관두기로 유명하죠.

그래놓고 하는건 여론조작.
S사 ㄷㅌㅅ는 공식이죠.