반도체 엔지니어 입니다.

인텔, 퀄컴, HP 등의 경우 401k 및 베네핏이 유사하다는 글은 있는데요.
좀더 구체적인 답글 부탁드릴께요.  미드싸이즈 회사의 경우 보편적으로 401k는 3프로 matching으로 알고 있거든요. Google같이 베네핏 최고라는 곳은 8프로 매칭이라고 들었고요. 인텔은 듣기에 연봉은 좀 적으나 베네핏이 좋다고 하는데 어느수준인지…

또한, PTO (Pay Time Off)는 회사별 어느정도인지. 중기업들은 연 192시간 (2주 휴가/식데이 + 10일 공휴일)이 보편적으로 알고 있는데요. 이건 대기업이라도 차이가 없나요.

그럼, 좋은하루되세요.

옛날에 댕기던 회사 (대기업): 3%까지 100% 매칭, 5%까지 50% 였던가… 1년 지나야 vesting.
PTO는 시니어로 들어가면서 15일.

제가 지금 댕기는 회사 (대기업)는 그냥 irs limit까지 25% 매칭. max로 $16,500 부으면 $4,125 보태주는 것. 이번에 바뀌어서 바로 바로 vesting됨. 당장 그만둬도 모든 액수를 다 가지고 나올 수 있죠.

PTO 지금 회사는 매년 1일씩 늘어남. 들어갈 때 몇 일로 시작하냐는 경력+자기 하기 나름. 저는 15일에서 시작했어요. 주니어로 처음 들어오면 10일로 시작해서 다음 해에 12일, 그 다음은 1년에 1일씩 붙습니다. 여기에 floating holiday 이틀이 있고요. 이것도 PTO와 다른건 없습니다. 자기가 쓰고 싶을 때 쓰는거니까요.

답변 감사합니다. foseja님의 옛날 혹은 현 대기업회사가 위에 언급된 회사인지요. 인텔/퀄컴 양쪽에 대해서 좀더 구체적으로 알았으면 합니다. 양쪽다 시니어 엔지 혹은 시니어 스텝의 경우인데요. PTO는 직급과 상관없이 회사근무년수에 따라 증가하는거로 들었거든요. 회사마다 다른거 같다는 느낌이 드네요.

foseja님은 보라색을 좋아하시겠군요. 아니면 지겨우시려나요?

연봉협상시, 401k matching이나 베네핏도 네고 가능한가요? 대기업은 안된다고 들었거든요. 고수님들 답변 부탁드려요. 퀄텀 5천불 100프로 매칭이면 10만불연봉 경우 5프로니 상대적으로 좋은거 같습니다. 인텔도 유시한지 궁굼합니다.

얼핏 듣기로는, 인텔은 matching이 아니고, 무조건 7%를 넣어 준다고 한거 같네요..

인텔은 위에 분이 말씀하신것처럼, matching없이 그냥 넣어줍니다. 해마다 다른데 작년엔 7%정도 넣어줬던걸로 기억합니다.

답변 감사합니다. 매칭없이 그냥 넣어준다고 말씀하시는데요. 본인이 401k에 돈 부담안해도 회사가 알아서 연봉의 7프로를 넣어준다는 말씀이신지요? 지난 2년간 업계가 아주 안좋았던거로 기억하는데요. 7프로면 너무 좋은거 같네요. 어떤해는 설마 0프로 넣어주는거는 아니겠죠? 평균 어느정도로 매칭 혹은 %지원 되는지 추가 답변 부탁드리겠습니다. 좋은하루되세요.

저희 회사의 경우
1. fixed contribution 5%: 연봉의 5%에 해당하는 금액을 401k에 넣어줍니다.
2. matching: 연봉의 10%까지 70% 매치를 해줍니다.
연봉이 10만불일 경우 10%를 적립하면
: 5% (5천불) + 10% (개인부담, 만불) + 회사 매치 (7천불)
총 22000불이 401k 구좌로 들어갑니다.

PTO: 휴가 15일/ Sick Day 제한없음/ Excused Vacation: 10일

401k 정부 사이트 보면 매년 넣을수 있는 Limit이 1만8천불 수준으로 알고 있는데요. 2만2천불이 401k 구좌로 들어간다는게 이해하기 힘듭니다. 좀더 자세한 설명 가능할까요? 대기업님 말씀하시는 내용의 위에 언급된 회사인가요?