안녕하세요, 좀 급하게 질문을 드리고자 합니다. 사회 초년생입니다.

4월경에 지원했던 회사가 있었습니다. 제약계 대기업이었고, 파이널 인터뷰까지 봤으나 결국 탈락했었습니다.

그 후 현재 동종계 중견기업에서 풀타임 오퍼를 받아 약 3개월째 일하고 있습니다…만,

오늘 대기업에서 연락이 왔는데, 오프닝이 하나 났는데 혹시 같은포지션으로 재지원해 볼 생각이 없냐고 개인이메일로 HR에서 문의가 왔더군요. 당시 인터뷰를 봤던 HR쪽에서 연락이 왔으며, 파이널 인터뷰를 함께 진행한 디렉터가 부탁했다고 합니다.

그런데 지금 현재 이 기업에서 이제 일한지 3개월 되었는데, 이직이 괜찮을까요? 사실 오퍼도 받기 전이지만 이런경우 괜찮은지 궁금합니다. 현재 회사와의 계약조건에는 ‘아무 조건없이 회사나 근무자가 그만둘 수 있다’고 명시되어 있기는 합니다만, 지금 회사가 다루는 스폰서중 하나가 지원하려는 기업이라 살짝 당황스럽긴 합니다.

이 경우에 다시 지원해보려는 대기업에 지금 일하고 있으나 그쪽회사로 가고싶다고 하는게 맞나요? 아니면 지금회사에서 일하고 있는 사실 자체를 숨기는게 맞나요?
어떻게 대답을 할까요? 최대한 옮기는 쪽으로 방향을 잡고 싶습니다.

만약에 지금 회사에서 다른 회사로 가려고 인터뷰를 하거나 계획이 있다면
무조건 이것은 비밀리에 지금 다니는 곳에는 알려서 안됩니다. 왜 굳이 레이오프 당하려고 하시는지
현 직장에는 나중에 님이 2주 노티 줄때나 말하는거에요…
물론 어느 회사로 가는지 현재 다니고 있는 회사에서 물어보는것은 불법이고요.
다만 여기서 문제될껏은 님이 3개월정도 일하다가 이직하는것이라 이것을 레쥬메에 경력으로 올릴경우 다음회사에서는 좋케 보지 않을 경우가 있습니다

답변 감사드립니다.
그렇다면, 어차피 3개월경력 어디가서 잘 내세우지도 못할텐데 아예 처음부터 숨기고 진행하는 것이 나을까요??
지금회사에 말하겠다는 것은 아니구요, 다른 회사입니다. 지금회사에는 물론 마지막까지 숨길 생각이구요.

지금 인터뷰 들어온곳에는 말해도 되고 안해도 대염….그건 원글님 자유입니다

혹시 백그라운드 체크할때 걸릴까봐서요…

제 생각에는 지원하는 회사에는 현재 직장 내용까지 이야기 하는게 좋을 것 같습니다. 다만 다니고 있는 직장에는 오퍼를 받은후 그만 두기 2주전까지는 이야기 하지 않는게 맞는것 같습니다. 현재 직장 다니고 있는게 특별히 지원하는 회사에 불리하게 작용할 것 같지는 않습니다. 될지 안될지 장담할 수 없으니 조용히 진행하시고 그쪽에서 오퍼를 주면 그만두는 날짜를 정해서 2주 노티스를 주면 될 것 같습니다.

다른회사에서 job-hopper라는 느낌을 줘서 안좋아질 수 있지는 않을까요?

이미 님은 현직장에서 경력을 쌓고 계십니다….그러므로 원글님을 대려가려는 회사는 지금 다니시는 회사에 땡큐하고 대려가는거죠 ㅎㅎ

지금회사에서 일하고 있는 사실 자체를 숨기는게 맞나요?

– 단점은 커버해야 하지만 장점은 드러내야지 왜 감추려고 하시는지요.
지금 원글님이 가시고자 하는 회사 입장에서 님에게 관심을 가지고 있고,
거기에 놀지(?) 않고 다른 직장 잡아서 잘 다니고 있다는 것은 님이 시장에서
충분한 가치가 있는 고용인이라는 것을 증명해 보이는 겁니다.
더군다나 인터뷰 잘 풀려서 최종 백그라운드 체크 할때 드러날게 뻔한 사실을
감춰서 님에게 이득될건 하나 없어요. 회사에 따라 틀리지만 백그라운드 체크
그렇게 만만한 것 아닙니다.

끝으로 Job-hopper 걱정하셨는데 레쥬메 상에 일정 기간이 지나면 옮겨다니는 패턴을 보이는
사람들이 문제지 경력을 쌓는 동안 한두번 있는 것은 문제 삼지 않습니다.
우선 오퍼를 손에 쥔 다음에 걱정하셔도 무방하니 차분하게 준비하시기 바랍니다. 행운을 빌어요.

회사에 따라서 6개월.. 혹은 1년… 이런식으로 일 시작한지 얼마안된 시점에서 자발적으로 퇴사를 하는경우에는 사이닝보너스나 리로케이션을 돌려줘야 하는경우가 있습니다.
잘 알아보세요.

좋은 답변 감사합니다.

처음 잡은 직장이라 사이닝 보너스나 리로케이션은 없었습니다. 충고 감사드립니다!

제 경우는 일단 큰 회사들은 아닙니다만,
한 곳에서 2개월째 일을 하고 있는데 5개월 전에 떨어진 회사에서 연락 왔었어요.
처음 리쿠르터였는데 그때 면접했던 거 기억하냐고 면접관들 기억하냐고 묻더니
그사람들이 나를 다시 원한다고 하더라구요.
그래서 지금 회사 다니고 있고 시작한지 얼마 안돼 곤란하다고 하고 끊었죠.
그랬더니 면접관 했던 사람 하나가 직접 전화해서 인터뷰 다시 볼 필요는 없으니까
그냥 억셉만 하면 바로 뽑겠다고 하더라구요.
그래서 고민하다가 리쿠르터 통해서 연봉협상 하고 다니던 회사엔 2주 노티스 줬죠.
사실 두 회사 간에 연봉이나 베니핏 차이가 컸거든요.

경험 공유 감사드립니다.
저도 사실 recruiter가 지금 job market에 있는지 물어보길래 반은 회피(?) 하다시피 하고 오늘 내로 재 지원서 넣겠다고만 답장을 보냈거든요.

혹시 지금 직장다니고 있다고 job market에 있다고 해서 저를 배제하지는 아닐까 별별걱정이 다 듭니다 ㅜㅜ