겨울방학동안 실리콘밸리에 와서 인턴쉽 구하고 있는 학생입니다.

칼트레인 타고 집에 오는 길에 어떤 폴란드인 소프트웨어 엔지니어를 만났는데요.

엔트리 레벨까진 아니고 그냥 폴란드에서 석사까지 하고 몇 년 일하다가 구글로 온 것 같던데, 어제 자전거타고 집 가는 길에 우연히 마주쳐서 또 얘기를 좀 많이 했어요.

제 레쥬메랑 제가 구상하고 있는 프로젝트랑 올해 한 해동안 한 리서치 뭐 그런 얘기 했었는데요.

지금은 홀리데이 시즌이라 폴란드에 갔다가 1월 초에 온다고 하더라고요.

제가 혹시 회사 투어 좀 시켜주고 인턴 구하는 것 좀 도와줄 수 있냐고 하니깐 자기 팀(이미지검색) 사람들이랑 매니저랑 얘기할 수 있게 해주고, 리크루터한테 이력서 가져다 주겠다고 얘기하더라고요.

근데 다른 회사도 아니고 구글이라니 좀 겁부터 나는데요..

레퍼럴 해주면 이력서 훑어보고 인터뷰정도는 할 수 있겠죠?(레쥬메는 경험/경력 부족한 것 빼면 좋은 편입니다)

열흘 남짓 남은 기간에 지금 구상중인 프로젝트를 최대한 해서 프로토타입을 보여줄 수 있게 만들거나, 인터뷰 준비를 열심히 하거나 해야 할 텐데, 뭘 더 집중하는 게 효과가 있을지 모르겠네요.

그리고 인터넷에 보니깐 리크루터는 무조건 피하고 엔지니어들한테 부탁을 하라고 하던데 여기 말고 다른 회사 지원할 때도 리크루터보다는 엔지니어들이랑 친해지려고 해야 하나요?

he will get you an interview, but its up to you from there. nobody is going to ask you for a prototye, just focus on practicing answering technical interview questions (google: google interview questions).

as for getting interviews.. both recruiters and engineers will be okay, but its preferable to get a referral through an engineer to speed up the application process

윗글에 동의합니다.
리퍼럴은 레주메를 하이어링 메니저의 눈 앞에 갖다 놓는데 큰 역할을 할 수 있습니다. (저도 직접 경험했음.)
하지만 하이어링 메니저가 님과 인터뷰할지 말지는 레주메에 의해서 결정될 것이며
on-site 인터뷰할지 말지는 폰 인터뷰 스킬로 결정될 것입니다.
이런 불경기에 수많은 레주메들이 하이어링 메니저 눈 근처에도 못 가고 그냥 쓰레기통으로 가는 상황에서는 큰 도움이 되지요. 하니만 마지막 오퍼를 받는 것은 전적으로 님의 실력으로 결정됩니다.

아마 원글님 본인에 관심이 있기 보다는 구글 레퍼럴 보너스에 더 관심 있을 겁니다. 레퍼럴 넣어 주고 되면 한 몇천불, 안되면 그만..

혼자 있는 사람한테 제가 말 걸고 제가 부탁했는데 이건 무슨…

저도 동감입니다. 구글러가 레퍼럴하고 합격되면 보너스 받기에 하이어링 메니져에게 레쥬메를 가져다 줄 확률은 상당히 높습니다. 인터뷰를 할 지 안할 지는 매니져에 달려있지만, 운좋게 인터뷰를 하더라도, 인터뷰를 할 때부터는 본인의 실력에 달린거지요.

지금 시간에 그동안 뭐했는지 (프로토타입이든 뭐든) 보여줄 게 아니라 (이미 레쥬메에 다 요약했으므로), 플밍 스킬이랑 문제 해결 능력 준비에 올인하셔야 할 듯 합니다 … 준비가 잘 되어있다면 좋겠지만, 만약 그렇지 않다면 대략 난감한거고, 더 열심히 준비해서 다음 기회를 노리심이 나을 듯 하네요.

.. 정직원도 아니고 인턴 리퍼럴에 보너스가 있던가 -_-