제 고용계약서에는 ‘at will’ 또는 비슷한 뜻의 표현이 없어요. 3년 계약이라고 적혀있고요.

이 표현이 없더라도 별도의 조건이 없다면, 일반적으로 ‘at will’ 이 적용되나요?

아니면 at will 이 없으니까 ‘갑작스런 해고의 염려’는 상대적으로 적은건가요?

https://www.bls.gov/opub/mlr/2001/01/art1full.pdf

웬만하면 3년 가겠지만, “보장”이란건 없죠. 비지니스 니드가 달라지면 일 잘하고 있어도 짤릴 수 있는겁니다.

어느주에서 일하시는지요? at will 넣기를 좋아하는 회사가 있구요, 주마다 살짝 다른듯합니다.
하여간 없든 있든 별상관 없는건 사실이고, 계약서가 3년이라는 contract position이라 굳이 넣지 않은것 같습니다

캘리포니아예요.
At will, 있으나 없으나 법률상 차이가 없다 이건가요?
일반인들이 모르는 작은 차이는 노동법 변호사에게 물어야겠죠.. 아마도.?

답글들이 다 후덜덜 하네요.
이딴글을 왜 올리냐. 나가 주거라 거의 이수준. ㅋㅋㅋ

고용기간을 100% 보장하는 직업은 없다보시면됩니다. 아마 3년짜리라 그런갑네요.

contract job인가요?
실질적으로 그 기한은 별 의미가 없습니다.
내일이라도 고객이 만족하지 않으면 님은 떠나야 합니다.