안녕하세요

선후배님들께 조언듣고자 이렇게 씁니다.

저는 미국직장 경력 7년정도 (IT 분야는 아님), 최근 이직 하려고 이곳저곳 이력서 보낸던중 한국의 Headhunter로 부터 한국 대기업 S사 계열사 포지션제안을 받았습니다. 보내준한국식 이력서에 맞추어 작성하다 보니 학점 쓰는란이 있더라구요. 이게 문제가 되고 있네요. 사실 제가 한다고는 했지만 유학시절 대학 (3.0 에 가까운 2 점대), 대학원 (3.5 도 못넘김) 성적이 너무 나빠서요. 미국에서 일하는 동안 학점때문에 이직시 고민한 적이 없는데 이게 지금은 너무 고민이네요. 한국 경력직도 학점이 영향을 많이 미치나요? 이것때문에 제 지금 생각은 Headhunter에게 이런저런 이유대고 그냥 S사 계열사 포지션 진행 시키지 말라고 할까라고도 생각해 봤거든요. 한국대기업 지원시 경력직도 학점 많이 영향을 미치나요? 또 선후배님들이 생각하기에는 그냥 학점 나빠도 지원하는 것이 좋을지, 아니며 아예 시작을 않는게 더 좋은 건지 어떻게 생각하세요?

많은 조언 부탁드립니다. 미리 감사드립니다.

맘에 드는 포지션이면 학점적어서 보내 보세요. 싫으면 그쪽에서 관두자 그럴테고 그래도 괜찮으면 계속 진행하자 그러겠죠.^^ 5-6년전이긴 하지만 님이란 비슷한 학점으로 삼성으로 제 지인들 괘많이 갔습니다. 지금은 싫다고 다 나왔지만.

학점은 적지 않고 보내도 되지 않을까요? 입사지원양식이 경력직 비경력직 모두 사용하는 양식이라 학점이 들어가는것 같은데, 경력직은 대학 학점이 중요할 이유가 있을까 합니다. 그쪽 인사팀에 한번 알아보시는것도 괜찮을것 같네요. 적어달라면 적어주셔도 크게 문제될 것 같지는 않습니다. 경력이 충분히 매력적이라면요.