Home Forums Job & Work Life employee handbook인데 좀 봐주세요. 너무 심한 것 같아서요. employee handbook인데 좀 봐주세요. 너무 심한 것 같아서요. Name * Password * Email 어차피 그런규정 안적혀 있어도 회사자산이면 모니터링 다 가능하고 법적으로도 문제가 없는데도 굳이 핸드북에 적어 놓은건 괜히 일시작하기전에 그런거로 서로 트러블 일으킬거면 미리 그만 두는것이 낫다라고 이해하면 될거 같아요. 회사마다 직원컴퓨터 모니터링하는 기법들 다 있고 또 있다해도 일일이 직원들 다 들여다 보기도 쉽지 않아요. 그런데 미리 핸드북에 그런 내용적어놓고 서명하라는건 쉽제 말해서 지금 님처럼 벌써 기분나빠하고 하는 사람들이 간간이 나오니까 나중에 서로 얼굴붉히지 말고 일시작하기전에 생각해보고 관두고 싶으면 관둬라 라는걸로... 이런거 저런거 다 따지면 월급받고 일할 회사도 없습니다. 자영업해야지... 업무시간인데 업무외에 딴짓하는거 잘못된것이고 업무시간 끝났다 해도 회사장비로 개인적인 일 처리 하는게 정도 차이도 있을거고... 좀 극닥적인 사례를 말씀드리자면 재택근무 기간동안 직원이 응답이 없는 경우가 많아 화상회의 하자고 독촉을 했더니 카메라를 비활성화 시켜야 하는거 깜빡하고 그냥 미팅프로그램 실행시켰는데 방안에서 홀딱벗고 침대에 앉아서 머리는 완전 헝클어져있고 카메라 뒤쪽에서 남자목소리가 "우리 안걸렸지? " 하는 소리... I agree to the terms of service Comment
