위에 ㅂㅂ3명들아 이걸 잘봐라 시건방지게 거들먹 거리지 말고 겸손하게 살어라!!
연도별 빅테크 해고 추이 요약 (Tech Layoffs Trend)
연도 해고 규모 및 특징
2020 🔹 팬데믹 초기로 인한 불확실성에도 불구하고, 대부분의 빅테크 기업은 원격근무 확산과 디지털 수요 증가로 오히려 고용 확대 경향.
🔸 일부 여행·공유경제 관련 테크 기업(Uber, Airbnb 등)은 구조조정 시행.
2021 🔹 팬데믹 특수 지속. 빅테크는 계속해서 성장하고, 대규모 채용이 이어짐.
🔸 Google, Meta, Amazon 등은 많은 신입과 중견 인력을 확보함.
2022 🔻 하반기부터 경기침체 우려 + 과잉채용 인식 확산.
🔸 Meta: 11,000명 해고 (11월)
🔸 Amazon, Twitter, Salesforce 등 대규모 감원 시작
2023 ❗ 대규모 구조조정의 정점
🔻 약 1,600개 테크 기업, 26만 명 이상 해고 (Layoffs.fyi 기준)
🔸 Google: 12,000명
🔸 Microsoft: 10,000명
🔸 Amazon: 27,000명
🔸 Meta: 10,000명(2차 감원)
📉 “역대 최악의 테크 감원 해”로 기록
2024 🔹 해고 규모는 줄었으나, 선택적 구조조정 지속
🔸 AI 도입 가속화로 인해 전통 업무 포지션 축소
🔸 Meta, Google, Amazon은 성과 중심 구조조정
📉 연간 약 10만 명 수준 해고 추정
2025 (현재) 📉 구조조정 다시 증가 추세
🔹 조직 ‘슬림화’ + AI 중심 재편 본격화
🔸 Google: Android/Pixel/Chrome 팀 수백 명
🔸 Meta: 3,600명
🔸 Oracle: 11,000명
🔸 Microsoft, Salesforce, Autodesk도 동참
📈 “AI 시대의 리셋”으로 해고 재점화
주요 빅테크 기업들의 해고 현황 (2025년 기준)
Google
2025년 4월, Android, Pixel, Chrome 등 핵심 제품 부서에서 수백 명의 직원을 해고했습니다. 이는 Android와 Pixel 팀의 통합 및 AI 중심 전략 전환(Gemini 프로젝트)에 따른 조직 재편의 일환입니다 .
Android Central
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Android Central
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Meta (Facebook 모회사)
전 세계 직원의 약 5%에 해당하는 3,600명을 해고했습니다. 이는 성과 기반 구조조정으로, 저성과자를 중심으로 감원했습니다 .
India Today
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Fast Company
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Microsoft
보안 부서를 포함한 여러 부서에서 성과 미달 직원을 대상으로 해고를 단행했습니다. 이는 조직 효율화와 성과 중심 문화를 강화하기 위한 조치입니다 .
Salesforce
약 1,000명의 직원을 감원하면서도, 동시에 AI 관련 영업 인력을 적극적으로 채용하고 있습니다. 이는 AI 중심 사업 전환을 위한 인력 재배치 전략의 일환입니다 .
Oracle
Oracle Cloud Infrastructure(OCI) 부서를 포함해 약 11,000명(전체 직원의 7%)을 해고했습니다. 이는 고위직을 포함한 대규모 구조조정으로, 조직 슬림화와 AI 투자 확대를 위한 조치입니다 .
Channel Futures
Autodesk
전체 인력의 9%에 해당하는 1,350명을 감원했습니다. 이는 AI 및 클라우드 중심 전략 전환을 위한 조직 재편의 일환입니다 .
Channel Futures
Fast Company
📊 해고의 주요 원인
AI 중심 전략 전환: 많은 기업들이 AI 기술에 대한 투자를 확대하면서, 기존 사업 부문을 축소하거나 재편하고 있습니다.
성과 기반 구조조정: 성과 미달 직원을 대상으로 한 해고가 증가하고 있으며, 이는 조직의 효율성과 성과 문화를 강화하기 위한 조치입니다.
조직 슬림화 및 비용 절감: 팬데믹 이후 급격히 확장된 조직을 재정비하고, 비용 효율성을 높이기 위한 구조조정이 진행되고 있습니다.
이러한 해고 추세는 단기간에 그치지 않고, AI 기술의 발전과 함께 지속될 가능성이 높습니다. 이에 따라 기술 업계 종사자들은 AI 및 클라우드 등 신기술에 대한 역량 강화를 통해 변화하는 시장에 대응할 필요가 있습니다.