Home Forums Job & Work Life 저 아래 미국->한국 쿠팡 질문하신분…. 저 아래 미국->한국 쿠팡 질문하신분…. Name * Password * Email 애초에 이런 자료를 가지고 와서 주장을 했어야지, 출산율을 가지고 와서 주장하는게 옳지 않다는 겁니다. 이제 제 말을 이해한것 같아서 기쁩니다. 첨언1) 을 하자면 한국과 미국의 경우를 비교 하려면, 스프레드 시트에 기록된 미국의 기업과 한국의 가장 좋은 정책을 가진 기업을 비교하는게 올바른 비교인것 같습니다. 미국의 사기업 전체를 보면 그 중 약 24% 정도만 유급휴가 정책이 있습니다. 그 중에서 가장 좋은 정책을 가진 기업들의 정책과 랜덤으로 고른 한국인들이 가진 육아 휴직과 비교하는것은 올바른 비교가 되지 않습니다. (Sampling bias) 혹은 후자의 경우엔 랜덤으로 전화를 통한 조사라서 전자도 미국 시민들에게 랜덤으로 전화해서 조사한것과 비교하는게 올바른 비교가 될것 같습니다. 첨언 2) 첫번째 자료의 policies보다는 실제로 parental leave를 가진 날짜가 있으면 더 의미가 있을것 같습니다. 정책으로는 한국은 18개월인데 (미국의 어느 기업보다 더 좋습니다.), 실제로 사용한 기간은 그것보다 짧은 것처럼. 미국에도 그 둘 사이에 괴리가 있을거라는 것을 이미 언급하였습니다. 첨언 3) 미국과 한국 두 나라를 비교해보면 언급하신 한국의 소득대체율이 40%로 OECD 국가중 최하위이므로 미국이 더 낫다고 주장하시는데, 같은 자료에서 미국은 0% 입니다. 국가 차원에서 그런 제도가 없기 때문이죠. 이것도 님의 주장의 근거가 되기는 어렵습니다. 자녀를 어느나라에서 기르던 개인의 선택이니 제가 관여할 바는 아닌데, 귀하가 주장의 근거를 가져오시는게 주장의 근거를 높혀주는 자료는 아닌것 같습니다. I agree to the terms of service Comment
