Home Forums Job & Work Life 저 아래 미국->한국 쿠팡 질문하신분…. 저 아래 미국->한국 쿠팡 질문하신분…. Name * Password * Email 아니 원글 자체가 지금 갈까말까 고민하는 글에 70,80년대 사례가 웬말입니까... 그냥 대충 보세요. https://docs.google.com/spreadsheets/d/1GKWqhc3FVtSVKRZNBxyfwZ_QrB1f-i1T0-yBJ6X_YHM/edit#gid=0 미국 기업들 대부분 적게는 8주에서 최대 52주의 full paid leave를 기본적으로 줍니다. (부모둘다. 추가적으로 80%, 60%의 소득대체율로 최대 12개월까지 연장가능한 곳이 많습니다. ) 심지어는 그 기간동안 승진을 한 사례도 있고요. 요구하신다면 들고 오겠습니다. 하지만 상대적으로 한국은 어떤가요? http://www.ppfk.or.kr/data/%EC%9C%A1%EC%95%84%ED%9C%B4%EC%A7%81%20%EC%82%AC%EC%9A%A9%20%EC%8B%A4%ED%83%9C%20%EB%B0%8F%20%EC%9A%95%EA%B5%AC%20%EC%A1%B0%EC%82%AC.pdf 여성 평균 육아휴직기간 32주, 남성 28주. 게다가 소득대체율 40%? (https://news.sbs.co.kr/news/endPage.do?news_id=N1007359412) OECD 최 하위입니다... 대기업 기준 말씀드렸으니 한국 최대 기업 삼성전자를 예로 들어봐도 소득대체율이 1년간 80% 정도 밖에 미치지 못합니다. 그리고 국가 정책관련 말씀하셨는데, 사실 그것보다 중요하고 큰 영향을 끼치는게 기업별 정책과 복지입니다. 그 결과에 관해서는 위의 지표들이 보여주지요. 몇 %의 인원들이 얼마만큼의 기간을 받았고, 또 소득대체율은 어느정도 인지요... 이제 왜 다들 미국에서 육아를 하려고하는지 이해가 좀 되시나요? 충분히 답변이 되었길 바래요. I agree to the terms of service Comment
