아래 댓글을 보나까.. 내정자 미리 정해놓고 인터뷰 횟수 채우려고 면접 보는게 흔한가요?

보통 회사마다 HR내규로 뭐 한포지션 고용시 인터뷰 몇회이상 그런 조항들이 있습니다..

대충 내정자 혹은 맘에드는 strong candidate가 있으면 미리 점찍어 두고 나머지는 패널인터뷰도 없이 그냥 설렁설렁 한 30분 때우고 ㅂㅂㅇ 하는겁니다.. 뭔 소송이니 뭐니