Home Forums Job & Work Life Screening Interview의 목적이 무엇인가요? Screening Interview의 목적이 무엇인가요? Name * Password * Email 스크리닝은 형식과 내용이 정해진게 없습니다. HR이 하면 전문적인 것은 거의 묻지 않겠고, 실무 부서 사람이 들어가면 좀 더 실무에 관련된 얘기가 나오지요. 온사이트 인터뷰 (요즘은 리모트로 많이 하지민) 부르기 전에 하는 사전 인터뷰는 모두 스크리닝이라고 할 수 있습니다. 우리는 기술적인 질문을 하기도 하고 문제풀이 시키기도 합니다. 업무 관련 배경 지식과 경력에 대해 자세히 묻기도 하고요. 목적이 무엇이냐에 답을 한다면, 많은 사람들이 시간을 써야 하는 full interview에 허탕을 펴서 시간 낭비를 줄이도록 추려내는 과정입니다. HR이 물론 어느 정도 하겠고, 그 과정에는 인터뷰를 할 수도 있고 그냥 서류 심사를 할 수도 있겠죠. 실무팀으로 넘어가도 실무자 한 명이나 매니저가 보고 추립니다. 필요하면 간단한 인터뷰로 확인하고요. 여기서 fit이 안좋다고 느껴서 탈락시키는 경우도 많으니, 낙심하지 마시고 계속 도전하세요. 그리고 원하는 포지션이 있다면 최대한 잘 맞고 가능성이 큰 후보자라는 인상을 주기위해 노력해야 하겠고요. 사회 처음 나오는 졸업생들 중에는 "나는 이런데, 알아서 대려가세요." 거의 이런 태도인 경우도 종종 보입니다. I agree to the terms of service Comment
