늦는게 버릇인 사람들

나이랑 직급을 떠나 상황이 어떻냐 따라 매너 문제 일수도.. 하급자 입장서 상급자에게..또는 상급자 입장서 하급자에게 결정과 평가를 받는 보고 하는 그런 자리면.. 직급나이 상관없이 내용 떠나 프로세스 대한 평가는 냉정한거죠.
특히 전자는 사소한거라도 그 타격이 후자에 비해 커서 극복이 쉽지않다는 점. 이 평가 상황에 대한 판단은 내가 꼰대관점이냐 아니야와는 다른거 같습니다.