이전 매니저는 “너는 항상 너무 shy하고 조용하다”는 피드백을 주었습니다. 아니 나는 주말에도 밤을 새워 가면서 일을 하고 나 없으면 안 돌아가는게 도대체 얼마나 많은데 그런 짤막한 피드백과 함께 연봉을 1%만 인상을 한다는 말인가? 하는 생각이 들었습니다. 그래서 몇달 뒤 팀을 옮겼고, 그 엔지니어도 이직했고, 매니저도 얼마 지나지 않아 다른 회사로 옮겼습니다.
현 매니저는 저한테 “너는 발표도 잘하고 말도 잘하고 잘하는게 많은데 너무 엔지니어처럼 requirement를 달라고 요구한다. 너가 더 발전하고 싶다면 requirement를 달라고 요구하지 말고 윗사람들의 의중을 파악해서 requirement를 니가 직접 만들어 나가는 법을 배워야 한다”라고 피드백을 항상 줍니다.