Home Forums Job & Work Life 보통 어느정도 매니저 의중을 따르시나요? 보통 어느정도 매니저 의중을 따르시나요? Name * Password * Email 자기의 의견은 한번 정도는 꼭 피력할 필요는 있다고 생각합니다. 왜냐하면 사실 이런 스타일의 메니저는 일이 잘못되면 님에게 다 뒤집어씌우고 본인은 빠져 나가기 때문입니다. 다만 메니저와 의견이 다를 경우 본인의 의견을 한번 정도만 피력해야지 우기면서 관철시키는 것은 위험합니다. (사실 첼린지하면서 공격하는 것이 맞거든요) 하지만 또 윈글이 억울하게 뒤집어쓰게 되는 것이 예측되니 이메일같은 것으로 증거를 남겨 놓는 것이 좋습니다. 회사는 일하러 가는 곳이고 결정권은 항상 윗사람에게 있다는 점 잊지 마세요. 즉, 메니저의 잘못으로 일을 쓸데 없이 더 하는 것도 어떻게 보면 회사일입니다. 그리고 증거 이메일은 메니저에게 remind 시키는 차원에서만 써야지 다른 사람에게 뿌리면 이것도 메니저와 싸우려고 작심한 것으로 인식되어서 대부분 해고까지 갈 수 있습니다. 다만 메니저에게 이메일을 다시 보여주면서 "네가 이렇게 결정해서 내가 더 일을 해야 하니 시간을 더 달라"고 하면 메니저가 미안하다고 하면서 님의 근무 환경을 좀 편하게 해줄 것입니다. I agree to the terms of service Comment
