대기업의 경우 리쿠르터나 HR직원이 스크리닝인터뷰부터 하는 것이 일반적입니다. 하이어링매니저가 지원자리스트를 보고 특정 지원자를 꼭 집어 요청할 때도 있고 아니면 모든 지원자에 대해 먼저 스크리닝을 진행하고 통과한 사람의 리스트만 하이어링매니저한테 넘겨줄 수도 있구요. 그리고 말씀하신 것처럼 내정자가 있거나 그 사이에 마음에 드는 지원자가 있어서 이미 인터뷰하고 오퍼가 나갔거나 아니면 영주권용 광고라서 인터뷰하는 시늉만 할수도 있구요. 이밖에도 수많은 케이스가 있으니 굳이 이를 이해하시려고 하실 필요가 없습니다. 만일 하이어링매니저가 보기에 지원자가 마음에 들면 그 지원자가 다른 곳에 못가게 어떻게든 수단과 방법을 가리지 않고 빨리 연락을 하게 됩니다. 그 반대로 연락 안오면 그냥 잊어버리시는게 속편할 겁니다.