Home Forums Job & Work Life PIP Plan 받은거 같은데, 조언 부탁드립니다. PIP Plan 받은거 같은데, 조언 부탁드립니다. Name * Password * Email 무조건 이직 준비하세요. 최근에 매니저 입장으로서 direct report를 액션 플랜에 올려본 경험으로서 말하는 겁니다. 보통 퍼포먼스 이슈를 파악하면 디파트먼트 내에서 action plan/coaching plan을 시작 하면서 document를 시작합니다. 그리고 그 뒤로도 향상된 퍼포먼스가 보이지 않으면 HR과 같이 공식적인 PIP을 준비합니다. 그리고 매니저가 여태 잘한다고 칭찬한건 그냥 걸러들으세요. 대부분 나쁜말 안합니다. 아마 cross-functional partner나 주변에서 일 못한다고 언질을 줬을 가능성이 높습니다. 일단 액션플랜이든 코칭플랜이든 한번 들어가면 정말 눈에 띄는 성장을 보여주지 않는한 돌아오기 힘듭니다. 사람 인식이란게 그래요. 이직이 답입니다. I agree to the terms of service Comment
