두가지 경우중 한가지 입니다.
1. 다른 팀원들과 1:1 일정이 잡혀있으나 형식적인것일뿐 실제로 1:1이 진행되지 않고 있다. 그냥 메니져의 위치상 그런걸 해야 하므로 자신의 캘린더를 빽빽하게 채워놨을뿐. 그래야 메니져의 메니져가 볼때 일하는것으로 보이므로. 그러니 신경안써도 된다.
2. 실제로 layoff의 암시를 하는건데 이경우 회사 방침상 layoff를 해당직원에게 사전에 말해주면 안되고 해고 당일날 통보해야하는 회사룰 때문에 말은 못해주지만 인간적인 미안함으로 미리 삥 돌려서 알려주는것임. 너 레이오프 될거니까 빨리 다른 자리 알아보라는 나름의 “배려” 라고 보면됩니다.
어떤 경우든 이런 문제를 메니져에게 따지는것 자체가 더 우스울수 있습니다. 일단 레이오프 대상자라 스스로 인정하고 다른 일자리 삘리 알아보고 오퍼 받은후에 현직장 메니져 찾아가서 모든걸 다 까놓고 왜 나만 왕띠 시키는거냐고 솔직히 물어보는게 순서입니다.