정말 아무도 모름. 위에 분이 말씀하셨듯이 실적이 제일 중요한것 같아요.
부서같은 경우는, 회사의 방향에 따라서 좌지우지 하는걸로 알고 있어요. 이 부서가 실적에 도움이 되면 살리는 거고, 앞으로 전망이 어두워서 그쪽 비지니스를 접고 싶으면 날리는 경우라고 생각하시면 될것 같아요.
특히, 이런 상황에서 인사평가가 매우 중요할수 있습니다. 일단 기본으로 인사평가는 평타 이상을 가져가셔야 합니다.
물론 이런경우도, 부서가 통째로 날라가는 상황이면 그것도 의미가 없을수 있어요