미국에 있는 많은 한국기업들이 저평준화 된다고 생각합니다. 일부 직원에게 무언가 더 지원해주면 지원받지 않는 다른 직원들의 시기와 질투가 우려되어 결국에는 아무에게도 혜택을 주지 않는 것을 선택하기 때문에요. 개개인마다 능력도 다르고 처해있는 상황이 다 다르니 각자에게 맞는 지원을 하면 그건 또 그것대로 이슈가 됩니다. 형평성을 고려한다는게 참 어렵습니다.
새로 입사한 직원인가요? 이 여부를 떠나서,
회사에서 모든 직원들에게 출퇴근 유류비 지원 명목의 복지를 제공하려는게 아니시라면 해당 직원에게 법인차량 지원하고 일정 비용을 받는 편이 합리적이라고 생각합니다. 이 경우엔 합리적인 비용을 산출해야겠네요.
그래도 무상으로 법인차량을 제공하고 싶으시다면, 1) 일정 기간만 지원 후 자차 구매를 요하는 방법, 2) 다른 직원들에게 유류비 지원하는 방법을 고려해볼 수가 있을 것 같네요. 이 경우에는 제공하는 유류비를 산출해야겠네요. 나중에는 유류비 지원 금액 인상을 요청받을 수 있습니다. 물가가 올랐다는 둥.. 의 상황에서요.