일단은 새 포지션 매니저랑 1-1해봐서 포지션에 대해 얘기해보고 서로 매치인지 어느 정도 확인하고 이미 뽑으려는 사람이 있는지도 확인하는 게 일순위입니다. 회사마다 사내 이직 과정이 다를텐데 새 매니저 쪽 (manager + director/vp) 에서 승인하면 끝이고 현 매니저는 전혀 영향을 못 미치는 회사들도 많습니다. 이직 가능성을 모르는 상황에서 현 매니저에게 먼저 옮길 생각이 있다고 말하는 건 저는 추천드리지 않습니다. 사내망에서 더 얻을 수 있는 정보가 있는지 그 팀 팀원들과도 얘기해본다든지, 정말 관심있으면 여러 방법이 있습니다.