회사의 “full-time” 고용조건 규정을 확인해보시기 바랍니다.
대부분의 경우, work day동안 겸직 무조건 불가,
non-work day동안 해당직종과 무관한 겸직 무보고 가능, 해당직종의 스킬을 사용하는 파트타임 HR승인하에만 겸직가능
이때 HR은 그 파트타임이 회사의 conflict of interest를 위배하는지 심사를 하게 됩니다.
조금이라도 경쟁회사에 직간접적으로 관련된 일이거나 이후 work day의 일효율에 저하를 일으킬 가능성이 있으면 승인해주지 않습니다.