>재택이였고, 근무는 일반사원들과 똑같이 시간을 근무하기로하고
>매달 월급으로 받기로했고요.
이렇게 되셨으면 저쪽에서 작정을 하고 1099 Contractor로 misclassification한것 같네요.
요즘 큰회사들도 (Amazon/Uber등) 직원이냐 Contractor냐 법가지고 줄다리기 많이들하죠.
직원 vs Contractor 정보: https://www.dol.gov/agencies/whd/flsa/misclassification
직접 이런 경우는 (안당해봐서 모르겠지만) 여기에 complaint하는 정보가 나와있네요.
https://www.dol.gov/agencies/whd/contact/complaints
아직 정식으로 관두었다고 안했으면, 저같으면, 뭐든 우선 서면으로 증거를 좀 많이 만들어 놓고
변호사 상담도 받을것 같습니다. 6개월이면 금액이 상당할텐데 말이죠.
남자이시면 – 이판사판; 차 타이어 펑크내거나, 사장 건물에 돌이라도 던지라고 할라고 했는데… 여자분이신것 같아서, 그건 안하겠습니다. 근데, 이 사장ㅅㄲ – 아마 상습범일것 같네요. 님이 총대메고 나서면, 다른 사람들도 도와주는 겁니다.