고생 많으십니다.
위에 다른 분들이 적은데로, 지금보다 괜찮은 직장을 계속 알아보시고, 회사 분위기가 괜찮은것 같다면 (특히 내 performance review하는 사람) 옮기는 것을 추천합니다.
그 대리 ㅅㅐ끼는 제가 소설을 써보자면, 지금 봉급이 작습니다. 파트타임으로 시작했으면 가방끈이 짧거나 님보다 credential이 없어요. 그냥 몸바쳐 일을 죽도록 열심히 일해서 겨우대리달았는데, 님은 정직원으로 척 들어왔는데, “어? 나보다 봉급이 더 많네?” 하는 경우 일것 같네요. 이건 ㅅㅂ 회사 탓인데, 회사한테 뭐라 할수 없으니가 님 괴롭히는 거죠. 그리고 님도 알랑거리는 거 까지는 아니더라도, 좀 싹싹하게 했으면 넘어갔을지도 모르는데, 그런거 못하는 성격인거 같고요.
>부서실에서 지들끼리 떠들다 아무말 없이 나가는데 이게 3개월넘어가니 진짜 피패해져가고 있네요.
하하하 근데 하는 짓이 좀 유치하네요. 스트콤도 아니고. 바꿔말하면 지들이 할수있는게 겨우 그거에요.
대리는 진짜 낮은 직급입니다. 인턴은 몇달뒤면 안볼테고. 나의 yearly performance를 review하는 상사가 이러면, 정말 힘든데; 얘네들은 할수 있는게 겨우 그거게요.
그런데 이메일이던 좀 증거 남는 것으로, 이건 아니다 싶은 일은 몇날 몇시에 무슨일이 있었고 누구누구가 있었다 – hostile work enviornment다 정도는 한번 상사 – 과장말고 부장이라든지 에게 한번 알리세요. 얼마나 작은 회사인지 모르겠는데, 써먹던 안써먹던 이런거 한번 기록을 만들어놔야 나중에 유리할수 있습니다.
마지막으로 지금 회사가 그지 같아서 그런지, staffing회사 조건이 그리 나쁘지는 않은것 같네요.