특별한 이유가 있지 않은 이상, 연봉을 ‘협상’하기란 쉽지 않습니다.
1. 다른데 포럼이나 유명 사이트가서 남들 얼마다 받나 찾아보실 수도 있겠지요.
근데 유명 대기업에서는 연봉 테이블을 크게 장난치지 않습니다. 특히 신입 오퍼의 경우 더 그렇습니다. take it or leave it인 경우가 많아요.
딱히 님 연봉을 깎아서 돈 몇만불 아낀다고 매니저가 칭찬받는게 아닙니다. 그렇다고 신입이 뭐 그리 대단한 경쟁력을 가지고 있어서 남들보다 돈을 훨씬더 얹어줘야겠다는 생각이 들기도 쉽지 않지요. 같은 타이틀 내에서 드라마틱한 연봉차이가 있기 어렵습니다. 말 잘해서 사인온 더 받을 수 있으면 땡큐땡큐 아닌가 싶습니다.
2. 회사측에서 1.5배로 오퍼주면 달리 뭐라 할말이 있으신지요? 2x에 대한 justification이 있으셔야지요. 숫자가 보기 예쁘니 인턴쉽 월급의 2x로 가십시다 하면 엔지니어로서 낙제점이구요.
연봉을 올리고 싶으면 경쟁사 오퍼 받아서 들이미셔야 합니다.