Home Forums Job Interview 후기 연봉협상. 한국계 대기업 연봉협상. 한국계 대기업 Name * Password * Email Job description이 있다면 그걸 잘 보시기 바랍니다. 협상이라는 것도 내가 유리할 때 하는 것이지 그런 상황이라면 내가 유리한 조건은 아닙니다. 해당 포지션이 exempt 인지 non-exempt인지, 보통 오피스 근무자면 exempt 이고 이런 포지션은 오버타임 비용은 없습니다 (고정된 급여를 받는 구조). 사이닝 보너스 및 보너스는 회사에서 정한 규정 적용, 본인이 요구한다고 적용되지 않음. 401k 매칭, 보험도 회사에서 정한 비율을 따라감. 한국에서의 직급, 연봉은 잊어버리시기 바랍니다. 처음 시작과 신분이 확보될때까지는 더욱더 말입니다. 9만을 제시한것도 아니고 본인 검색으로 나온거라면 그건 전체적인 값일 뿐이고 그게 근거가 되어서 이만큼 달라고 하기엔 어렵습니다. 본인의 가치와 회사에서 가진 버짓의 범위가 고려되어야 하고 경험상 한국계 미국 법인들이 그정도로 비용을 많이 배정하지는 않을겁니다. 영주권 서포트는 가능하다는 것이지 100%일 수는 없고 그에 대한 비용이나 과정도 쉽지 않을거고요. 첫 포지션, 비자 서포트를 받아야하고 한국 법인이라면 협상이라는건 거의 불가능에 가까운 상황이에요. 적당한 경력에 적당한 비용으로 일을 시킬 수 있는 사람으로 바꾸는 것도 쉬운 포지션들이기에 어느정도의 불리함 (연봉, 신분)을 감안해야 합니다. 사족으로 가족을 생각한다는 건 이해됩니다만, 본인도 생각하시기 바랍니다. 본인의 커리어를 이어갈 수 있고 그걸로 은퇴까지 갈 수 있다면 괜찮은 선택이지만 가족을 우선으로 그걸 내려놓아야 한다면 제고해보세요. 신분이 없는 상태에서는 더욱 더... I agree to the terms of service Comment
