미국회사라면 사실 부서 옮기는거 충분히 고려해 볼만하지만 한국회사라면 워낙 인간관계가 좀 다르고, 특히 영주권이 걸려있으면 조심해야죠. 그리고 HR를 통하기 전에 받아줄 부서하고 말을 먼저 해야 하지 않을까요? HR이야 이런일이 있으면 그냥 이메일 하나 보내서 누가 부서 옮기고 싶다는데 니들 필요하냐 물어보는것 외에 뭘할 수 있습니까. 그러다가 아무도 안받으면 님은 그냥 붕뜨는 겁니다. 최소한 부서 옮기는것을 실행에 옮기고 싶다면 가고 싶은 부서에 부장하고 말을 하고 옮기기로 서로 동의한 상태에서 HR에게 공식화 해야하겠죠.