Home Forums Job & Work Life 미국 대기업 직장상사의 나에 대한 퍼포먼스 이벨류에이션을 받아들이는 자세 미국 대기업 직장상사의 나에 대한 퍼포먼스 이벨류에이션을 받아들이는 자세 Name * Password * Email 표현의 강도 차이가 한국과 달라서 조금 잘한 부분을 great 하다고 표현하는 것은 미국에서 흔한 일일수 있지만, 잘못한 부분을 잘한다고 sarcastic 하게 잘한다고 표현한다면 제정신 아니라고 봐야죠. 공식 피드백은 둘만의 의견교환이 아니라, 나중에 다른 메니저가 볼 수도 있고, 법적 분쟁시 공식적으로 리퍼하는 문서입니다. 매니저 피드백이나 피어 피드백이나 사실 정말 맘에 들지 않은 경우가 아닌 경우에야, 어찌됐든 그 사람의 잘한 부분을 찾아서 격려해주는 경우가 많은 것 같습니다. 조금 sugar coating을 할 수는 있겠지만 거짓말을 하는 경우는 못 본 것 같습니다. 정량적으로 내가 정말 잘했는지를 보려면 bonus percentage를 보는게 정확하겠죠. I agree to the terms of service Comment
