회사마다 팀마다 다르겠지만, 요즘은 많이들 인력 충원을 하니까 설령 그 팀과 잘 맞지 않는다고 해도 충분히 실력이 있다고 판단되면 다른 팀에 추천합니다. 결론은 인터뷰를 잘 보시면 기회가 계속 생긴다는 말씀 입니다. 얼마전에 인터뷰를 했는데 여러모로 좋은 엔지니어여서 저희 팀에서 뽑았으면 했는데 마침 딱 맞는 후보자가 있어서 다른 사람 뽑기로 하고, 면접 평가가 좋았던 그 엔지니어는 다른팀에 추천해서 그 팀 매니저가 따로 면접도 안보고, 회사 시스템 믿는다며 바로 오퍼 주고 뽑았습니다. 요즘 느끼는 거지만 인터뷰 실력을 늘리는 방법은 인터뷰를 많이 보기도 해야겠지만, 하이어링 프로세스에 참여해서 직접 뽑아보면 뭘 어떻게 해야하는지 더 와 닿는것 같아요.