레이오프는 고과랑 상관없이 필요인력 역순으로 하는 겁니다. 필요인력에 정치적인 요소도 포함됩니다. 예를 들어, 어떤 팀의 보스가 중국계나 중국인이면 팀에서 중국인은 레이오프에서 뒷순위로 밀립니다. 그리고 레이오프는 각 부서별로 할당량이 오기도 하고 어떤 부서는 통째로 레이오프로 날리기도 합니다. 수백명 이상이 근무하는 한 브랜치를 셧다운 시키고 필요인력을 재고용하는 경우도 있습니다.
레이오프는 누구에게나 올 수 있지만 그나마 레이오프의 칼날에서 피하는 방법은
1. 보스와 원만한 관계
2. 필수 인력
입니다. 필수 인력이 되기 위해서 일부러 일을 적당하게 천천히 마무리 짓는 것도 하나의 전략입니다.
또한, 상시적으로 다른 회사에 인터뷰를 보는 것도 나쁘지 않습니다.