규모가 큰 회사의 경우 레이오프는 특정 개인에 대한 레이오프가 아니라 전 부서에걸쳐서 레이오프 할당량을 줍니다. 즉, 모든 부서가 10%씩 무조건 감축하라는식입니다.
그런경우 메니져가 자기 부서에서 내보낼 사람을 찾아야 하는데 평소 메니져와 관계가 대단히 않좋았던 사람이 0순위
에뉴얼 평가에서 하위 10%가 1순위
퇴직금 목돈이 필요해서 자기좀 레이오프 시켜달라고 메니져에게 개인적으로 부탁하는 직원이 2순위
별로 하는일도 없고 당장 잘라도 큰 문제 없는 직원이 3순위
팀에서 절대 없으면 안되는 직원은 절대 해당사항 없습니다.