테크 채용 시에 어퍼머티브 액션 있는건 사실임

ㅇㅇ 221.***.65.244

그러니까 equity 잣대에서 성별과 인종이 들어가는건 말이 안 된다구요…
백인과 아시안이 평균적으로 부유하니까 희생을 강요하는게 말이 안 된다는 겁니다.

비욘세 딸이, 세탁소 파트타임하는 백인부모 밑에서 가난하게 자란 백인남자애보다 재정적, 교육적 혜택을 추가로 받아야될 이유가 있나요? 말씀대로 시작과 과정이 중요한데 그게 어떤지는 인종과 성별이 아니라 재정평가 같은 걸로 충분히 대체할 수 있는 시대가 됐다는 겁니다.
그래서 오히려 이걸 흑인들이 어퍼머티브액션 철폐하자는 근거로 가져옵니다. 자기들 그룹에서도 진짜 어려운 사람들 위주로 가점을 주자는 취지로요.

아시안이 진입하기 어려운데 이걸로 아시안이 정량적인 이득을 보는 분야가 뭐가 있는지 정말 궁금하구요,
대표적으로 스포츠계 음악계가 있는데 여기 어퍼머티브 액션 쓰나요?
아시안들 체육 음악하는 가정환경이 아니잖아요? 신체랑 성대 타고난 리듬감도 부족하구요. 근데 여긴 대체 왜 안 할까요?

인종 선택란 얘기를 하시는데 그냥 아시안식 이름 안쓰고 흑인식으로 이름만 바꿔도 합불이 달라집니다.. 너무 순진하시군요 ㅠ;
그리고 재밌는 사실 하나 더 알려드리면 인도인/중국인이면 몰라도 한국인은 평균소득수준은 다른 아시안보다 많이 낮습니다.
그래서 취업, 진학에서 한국인 우대해주거나 그냥 백인 정도로 취급해줄까요?
아니요. 같은 아시안이니까 인도인/중국인이랑 묶여서 고득점 요구당합니다.

웃기지도 않고 어이가 없는 수준이죠ㅋㅋ