테크 채용 시에 어퍼머티브 액션 있는건 사실임

ㄴㄴㄴ 129.***.33.117

그렇게 생각하는게 한국적인거 아시아국가적인 것이라고요. 미국의 다양성을 존중하지 않는거고요. 다양성이 중요하기 때문에 academia에서는 diversity statement도 요구하는거 아니겠습니까??? 인종 뿐만 아니라 태어날때부터 결정할수 없는 조건들은 많아요. 성별, 집안환경 등이 존재하겠죠? 앞서 설명했듯이 아시아인을 아예 안뽑는게 아니지 않나요? 게다가 아이비리그에서 신입생을 뽑는건 아시아만 그렇것이 아니라 백인들한테도 일어났었던 일이에요. 그게 억울하면 인종선택란에 선택안하면 되는거죠. 미국사회가 그만큼 diversity를 신경쓴다는건데, 마찬가지로 아시아인이 진입하기 어려운 분야에서 아시아인이 혜택을 받게 되는겁니다. 왜냐면 답을 정해져있는것이 아니라 사회적 합의에 의해 도출되는거죠. 한국에서 혹은 다른 아시아국가에서 한국처럼 equality를 강조한다고해서 서방국가중 하나인 미국에서도 equality만을 강조할거라는 법은 없다는거죠. 다양성을 고려하기 때문에 equity를 간과하지 않으려고하는거죠.
equity를 간과하면 님이 말한 태어날때 본인이 결정할수 없었던 조건들로 인하여 남들과는 불공평한 경쟁을 해야한다는거죠. 시작이 불공평한데, 결과로만 보려고하는걸 어느정도 간과할수 없다는게 미국사회인거에요. 님이 공부잘한다고 가정했을때, 그게 정말 님의 노력으로만 만들어진 결과일까요??? 부모의 서포트 등 환경이 있었겠죠???? 백인이나 아시아계가 academia쪽으로 강세를 보이는것도 평균적으로 부모의 노력과 부가 영향을 많이 받은거죠. 이를 백인과 아시아쪽 할당을 조금줄여서 사회적으로 약자에게 할당을 하겠다는거잖아요. 이거 이해 못하면 미국에서 살기 어려울겁니다.