Home Forums Job & Work Life 테크 채용 시에 어퍼머티브 액션 있는건 사실임 테크 채용 시에 어퍼머티브 액션 있는건 사실임 Name * Password * Email 실리콘벨리 하이텍 회삽니다. 우리도 기회 평등과 차별 금지에 대해 엄청 강조하고 있으며, 여자 리더쉽과 엔지니어들을 부각시키는 활동도 많이 있어요. 그런데, 실력 안되는 여자를 뽑는 일은 없어요. 우리 조직도 사람 많이 뽑고 나도 테크니컬 인터뷰 자주 합니다. 우리팀 만이 아니라 조직내 다른 팀을 위해 해줄 때도 있죠. 그리고 하이어링 결정을 누가 주먹구구식으로 하는 것도 아니고 모두 모여 결정하는데, 실력도 안되는 사람들 뽑는건 자살 행위입니다. 그런데, 일부 회사들은 new grad의 경우 막 뽑는 곳들이 있어요. 특히 A사. 실력이 조금 떨어져도 일단 뽑습니다. 우리 회사에 인터뷰 보고 아마존 오퍼 이미 받았다는 애들이 종종 있는데, 우리는 전혀 뽑을 수 없는 수준의 사람들이 많았습니다. 우리는 여성 리더쉽이 적극적으로 리쿠르팅하여 여자 지원자들을 많이 끌어오려고 하는 경향은 있어요. 그러나 어디까지나 지원자인 것이지, 여자라고 뽑아주는건 아닙니다. 그리고 자꾸 affirmative action이라고 하는데, 그게 정확히 뭔지 알고 그말을 쓰나요? 이건 인종/성에 따라 특별 대우한다는 일반적인 용어가 아닙니다. 미국에서는 특정 법을 지칭하는 것입니다. I agree to the terms of service Comment
