일단 미국서 특히 IT업계에서 연봉제로 계약을 하면 시간제로 일하는게 아닙니다. 따라서 오버타임 수당은 없습니다.
만약에 회사에서 보너스나 주식을 주면 그건 오버타임을할수도 있다는 소리입니다. 따라서 오버타임을 안하고 정해진 시간만 일을하면 보너스 /주식을 기대하면 안됩니다.
일외적으로 개인 잡무나 기타 등등 일이 아닌일을 시키면 확실히 거절하세요. 삼성은 그런 시스템 잘되어있을겁니다. 그리고 그런것으로 해고하면 소송걸면 되고요. 물론 일을 잘하고 열심히 해야겠죠. 일을 못하면 어느순간 해고 당해도 할말없습니다.
주재원들이 주재원나올때 듣는 소리가 많을겁니다. 아마 거기에 현채일들에 대한 소리도 있을것이고 과거 현채인들이 그런일을 당했을때 제대로 대처를 못했으니 그런 악순환이 계속되는거죠. 만약에 이게 문제가 생겨 주재원이 본국으로 소환되거나 짤렸으면 그다음에 나오는 주재원들은 알아서 엄청 몸 사릴겁니다. 이미 벌어진일 누가 그 사슬을 끊는지 봐야죠. 본인이 한번 해보시죠