영어 불편한 주재원들이 일 시키기 편하니까 한국인 고용한 거고 한국말 할 수 있는 덕에 들어온 거 아님?
주말에 일 시키는 거 자체가 문제면 non-exempt로 바꿔 달라고 하면 됨. 그리고 non-exempt이니 시간외 근무 수당도 달라고 하시던가…
그게 싫으면 한국어 가점 없는 토종 미국회사 non-exempt employee로 옮기세요.
입사할 땐 exempt 한국인. 입사한 후엔 non-exempt 미국인 대우 받으려고 하지 말고.