Home Forums Job & Work Life 1년 정기 연봉인상률 4.2% 1년 정기 연봉인상률 4.2% Name * Password * Email 원글의 말이 정확합니다..나도 여러회사를 다녀보고 조사도 많이 해 봤는데 물론 회사가 어떤 산업군에 속하는지 규모에 따라 또는 직종에 따라 다르겠지만.. 그동안 내가 조사해 보고 고민해 보고 얻은 결론은 다음과 같음: 연봉 즉 기본 샐러리 와 보너스로 나눔 1) 연봉은 회사의 방침에 따라 매년 회사가 시장조사를 해서 정해줌 즉 위에서 내려옴 -직속상관이 정하는것 아님. 회사차원에서 정해서 내려옴 2) 보너스: 이것은 직속상관의 입김이 많이 작용함, 업무성과와도 직접 연관있음, 회사마다 보너스 주는 양이 다름, 어떤 미국 회사는 대기업이라도 보너스 진짜 짜게 주는 데도 봤음. 한마디로 케바케임. 업무성과는 보통 3등분함(5등분하는 회사도 봤는데 그게 그거임): 아주잘함, 만족(충족), 미흡 미흡 받으면 IDP짜야 하고 계속 미흡받으면 보따리 싸야 함 아주잘함은 드물게 받음 보통 3%정도, 10명인 팀이라면 한명정도가 아주잘함 봤거나 많으면 2명정도인데 그것도 아주 잘해야 봤지만 어떨때는 한명도 못받는 해도 있을 수 있음... 3등분중에 하나를 받으면 그에따라 연봉(연봉인상율)은 정해짐, 회사차원에서 그 직급은 레인지가 얼마에서 얼마이고 중간금액이 얼마인지 금액들이 나오고, 지금 받는 금액과 비교해서 약간 올려줄지 안 올려줄지 정하게 됨. 직속상사가 정하는게 아니라 전사차원에서 정해져 내려옴. 원글같은 경우는 입사시 받은 연봉이 마켓금액보다 훨씬 작아서 이번에 4%라는 높은 인상율을 받은 것임. 만약 입사시에 높은 연봉을 받고 들어왔다면, 해마다 연봉인상이 아주 작거나 그럴꺼임(0 에서 3% 미만) I agree to the terms of service Comment
