아마 전 채용과정이 살짝 달라서 그랬던거 같습니다. 첫 직장은 회사에서 학교 방문해서 몇 명 인턴으로 뽑아간 케이스라 빡센(?) 인터뷰 프로세스가 아니었다고 봅니다. 학점이 우수한 학생이랑 회사랑 연계시켜주는 프로그램이었습니다. 졸업 후엔 바로 풀타임으로 일했구요(2018년) . 작년말에 첫 이직했는데 경력직이다 보니 맅코드 문제는 아니었고 여러 문제가 합쳐진 카드게임, 계산 시뮬레이션 프로그램을 짜라고 하더라구요, 개인적으로 맅코드 너무 지루해서 오히려 interactive 한 인터뷰를 주로하는 회사들 위주로 붙은거같습니다.