한가지 더 말씀드리면
각 직급의 직원들은 부하(?)직원이 무슨 일을 해야 하고 그들이 일하는 성과는 관심없음
위에서 내려 오는 일 자기 수준에서 해결 가능하면 그걸로 끝임..
즉 굳이 부하직원에게 일을 주어 그들이 존재해야 하는 조직의 한 부분임을 확인하는 데 아무 관심이 없음..
즉 그들이 별 필요성이 없으면 정리해고 하면 그만임.
그러므로 메니저에게 보고하는 것 보다 더 중요한 것은
입사한 지 얼마 안되었을 때는 본인이 일을 열심히 한다는 것 혹은 나 성실한 사람이라는 것을 혹은 나 능력 있는 사람이라는 것을
매니저에게 인식시키는 것 보다
나 매니저 너가 받은 위로의 부터 일에 쏠쏠히 써 먹을 수 있고.. 나 잘 써먹으면 너 편해
그런 느낌을 팍팍 주는 것이 좋음..
그런 곳이 회사임…
본인이 아무리 천재적인 아이디어로 능력을 가지고 있어도 그 기법이 최고경영자의 경영 아이템에 들어가는 것은 가뭄에 콩나듯 함.
아니 거의 없음…