본사의 opening에 지원해서 시험보시는거라면 본사의 TC를 말씀하시는게 맞습니다. 한국에선 어느정도 scaling되어서 지급되겠지만 어쨌든 본사기준의 급여가 중요하지요. 그리고 만약 지사에서 채용하는 자리를 시험보신거라면 본사로 못갑니다 그냥은… head count가 지사에 할당된걸로 입사하시는거에요. 그 이후에 본사로 이전은 본인이 본사쪽 팀에 head count가 생겼을때나 가능한겁니다. 그런데 생각해보세요… 님을 본사에 새로 나오는 head count이용해서 뽑지 않아도 한국 통해서 원격으로 일을 시킬수가 있어요. 그럼 새로운 사람을 뽑으면 팀 입장에선 +1인데 그게 더 낫지 않겠어요? 아예 본사 다른 팀으로 옮긴다거나, 혹은 팀 내에서 인정받아서 나가게 놔두면 안된다 싶은 경우라면 가능할겁니다.