원글 이거 아닙니다. 이글은 수정해서 새로 올리신거..
HR이 본인 PhD 있는거를 모르고 있었던거 같은데요..?
HR은 좋은 인재를 데려오려고 하지 떨구려고 하지 않아요.
레벨 한 등급 20k 연봉은 하이어링 매니저가 충분히 조정 가능합니다. 이건 하이어링 매니저가 올려주고 싶지 않아했던 겁니다. 그분이 당신 PhD+5년 경력인걸 까먹은건지 몰라도.. 근데 지원자가 마음에 들었으면 20k 더 주고 레벨 높여서 데려오려 했을거에요. 상당히 좋은 오퍼가 나갔는데 20k를 더 얹은게 아닌 이상..
그 매니저 팀은 버리시는게 나아보입니다. 내년이든 그 이후든.
그 회사 다른 팀 SrStaff position은 지원해 보셔도 될 듯 합니다.
저희팀에서 빠꾸놓은 지원자 다른 팀에 들어오는 경우 종종 있습니다. 그쪽 매니저랑 코드가 잘 맞으면 더 좋은 포지션으로 충분히 올 수도 있는 일이구요.