Home Forums Job & Work Life 올해 삼성전자 수석 명퇴 나이 커트라인 올해 삼성전자 수석 명퇴 나이 커트라인 Name * Password * Email 어느조직이나 특히 사조직이라면 잉여 자원 관리는 항상 합니다. 삼전은 365일 명퇴관리하는 곳으로 알려진 곳입니다. 다른 곳과 달리 도드러진 모아서 하는 대량 해고는 없습니다. 그냥 평소에 하나 둘씩 조직에 짐이되거나 퍼포먼스 떨어지면 나가게 만드는 곳이죠. 2000년대 초기 국개 굴지의 대기업다닐때( 그때만 해도 평새직장인 사기업중 하나였죠...공식적인 구조조정 한번없던 기업이었고), 노란봉트 돌리는거 들어봤습니다. 구조조정 없던 그 기업도 나이많은 부장급은 부서장 개인 면담 들어가고 일빼고, 권고사직들어갑니다. 뭐 버티면 강제로 내보낼 수는 없으나, 스스로 나가게 만드는 방법을 쓰지요. 삼성이면 어떨까요? 물론 쓸모있는 50대 엔지니어는 살아 남으수도 있겠지요. 모든 50대 엔지니어가 남은건 아닐겁니다. 남기위에 능력을 갈고 닦던지,,진급하던지 아니면 아니꼬움을 철판깔고 인내하며 견디는거겠죠 기본적으로 사기업에서 정년으로 가늘고 오래 가는데 목표라면 접으셔야 합니다. 진급해서,,,마지막에는 임원한다는 마음가짐해야 오래 갑니다. 그러려면 영혼을 갈아 회사에 바쳐야죠 I agree to the terms of service Comment
