Home Forums Job & Work Life 해고 당하는것 보다 그전에 퇴사하는게 낫겠죠? 해고 당하는것 보다 그전에 퇴사하는게 낫겠죠? Name * Password * Email 한국어로 쓰시면, 정리해고와 해고의 차이가 별 것 아닌것 같지만요. >> 한국에서도 정리해고와 해고의 차이는 명확합니다. 다만 말씀하신 "사람 잘못 뽑으면 그 후폭풍이 엄청나잖아요."의 부분은 해고된 사람을 뽑는 경우에만 해당하는 것이 아니고 그 사람을 뽑아서 일시켜 보기까지는 누구도 모릅니다. 그 사람을 뽑은 사람(글 쓴이 자신도, 나 자신도 해당될 수도)이 후폭풍이 엄청난 사람으로 인식되고 있고,, 그 사람이 또 비슷한 사람을 뽑으니 후폭풍이 엄청나다고 인식(자신이 하는 짓은 모르고)하는 경우가 많은 것 같고요... 그리고 해고의 사유는 공금횡령, 사기 등(일방적인 범죄수준이 아니고) 회사내의 관계 문제라면 일방적일 수는 없기에 저는 물어봐도 그걸 참고하는 정도로 활용합니다. 회사에 관계문제라면 그 사람이 얼마나 대단하기에 일반적 관계론으로 해고 당할 정도 이겠습니까.. 참고로 범죄수준의 문제로 해고 당하여 명시된다면(이직하는 곳에 통보될 정도 사유) 잘 마무리하고 얼른 나오는 것이 좋지만, 관계론적 해고 사유라면 오히려 자진퇴사는 그 관계론의 책임을 본인이 진다는 의미이므로 자진퇴사는 오히려 독이 될 듯합니다. I agree to the terms of service Comment
