Home Forums US Life 기업내에 미국 문화 한국문화? 기업내에 미국 문화 한국문화? Name * Password * Email 회사마다 다르겠지만, 님이 말하시는 그 사람의 다음단계 능력을 검증을 할수가 없기때문에 함부로 진급시켜줄수가 없다는 생각이신데, 진급 권유를 생각하고 있다는 자체가 지금현재에 있는 포지션에서 이미 그사람의 능력이 검증되고 있다는 반증 아닌가요? 지금현재 포지션에서 성과 능력이 떨어지면, 당연히 다음단계 포지션에서도 성과능력이 떨어지겠죠, 반대로, 지금 현재 포지션에서 록스타면, 다음단계의 더 많은 책임을 부여해줄수 있는 그 사람의 능력이 이미 검증된거죠. 똑같은 대우(연봉, 베네핏, 담당권리 등)를 해주면서 더 많은 책임을 지라고 하면 당연히 안하죠. 물론, 진급되기전에 이러이러해서 능력검증을 해보고 싶다고 얘기하고 일을 진행할수는있겠지만 (유예기간을 둔다거나 조건부), 그런 권유를 한다는 자체가 그 사람의 능력이 이미 검증되었다는 반증이기때문에, 대우에는 변함이 없고 단지 책임을 더 지라고 강요하거나 권유하면 저라도 하지않을것 같은데요. 예전일인데, 책임과 일은 많은 포지션이였는데, 나중에 어찌어찌 다른 직원들과 대우를 비교하게되는 계기가 있어서 떠난 직원 2명정도 봤습니다. 이런경우는 매니지먼트가 상당히 일처리를 잘못한거죠. 대우는 다른 직원들보다 못하거나 비슷한데, 일과 책임만 많으면 당연히 안한다고 하죠. 바꿔말해서, 현재포지션에서 능력도 없는데, 회사측에서 무작정 다음단계 성과능력 테스트들어가자고 한다는건 좀 이상하지 않나요? 현재 포지션에서 능력이 안되는 사람에게 더 중요한 포지션 테스트를 하자고 권유한다는 자체가 상당히 이상해 보이지 않습니까? 제 생각에는, 부려먹으려고 하는 (대우는 똑같지만 일과 책임은 더많이) 눈치가 보이기 때문에 거부하는거 아닐까요? 회사도 능력있는 직원, 그래서 진급할 가능성이있는 직원이 누구인지 알지만, 그 직원도 자기가 어느정도 능력이 있는지 다 압니다. 능력이 없는 직원은 짤리듯이, 능력이 줄충한데 이용당하고 있다고 생각하는 직원은, 더 대우가 좋은곳으로 떠나겠죠. I agree to the terms of service Comment
