윗분 말씀이 옳습니다. 캘리포니아의 경우 전직금지조항이 자체를 인정하지 않기에 실제 이로인해 법적으로 가능경우 직원이 승소할 가능성이 100% 입니다. 그럼에도 불구하고 많은 회사에서 입사시 여기에 사인을 받고 있는데, 이는 반드시 이를 통해서 소송을 걸겠다기 보다는 직원들에게조심하라고 경고하는 차원에서 작성하라고 하는것 입니다. 그러나 회사 특허권을 침해했거나 고객 리스트를 따로 빼 돌리는 행위는 처벌 받을 수 있으니 조심하시기 바랍니다.
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