Home Forums Job & Work Life 부하직원 관리 3 부하직원 관리 3 Name * Password * Email 안녕하세요. 글들 잘 보고 있습니다. 정말 스트레스가 많으실 것 같네요... 상사분도 아시고 주변 다른 매니저들도 다 알고 있다면, 확실히 객관적인 증거를 잡아서 내보내는게 답인 것 같습니다. 처음부터 내보낼 수 없으니, HR과 meeting 잡아서 한번 이야기를 나눠보시고(감정에 치우치지 않게), 퍼포먼스 능력 평가할 수 있는 평가서를 만들어 달라고 하세요. 그래서 그 조목모족 평가된 결과를 HR에 보내면 제대로 된 회사라면 HR에서 그 일하는 직원에서 경고를 주겠고, 그게 서너번 쌓이게 되면 충분히 해고시킬 면목이 됩니다. 이렇게 차곡차곡 객관화 시켜야 회사도 납득 시킬 수 있고, 해고된 직원도 아무말 못하게 됩니다. 번거로우시겠지만 나중에 더 큰 화를 입기 전에 이렇게 하시는게 좋을 듯 합니다. I agree to the terms of service Comment
