Home Forums Job & Work Life 퍼포먼스 리뷰 – 매니저한테 낮은 점수를 받았을 때 퍼포먼스 리뷰 – 매니저한테 낮은 점수를 받았을 때 Name * Password * Email 학교에서 공부 잘하셨나보네요. (물론 회사마다 다르겠지만) 회사에서 performance줄때에는 HR에서 보통 A는 10% F는 10% 나머지는 BC에 몰빵하라고 한다든지 하는 가이드가 옵니다. 팀에 10명이면, 5점은 딱 1명, 나갈테면 나가라는 뜻으로 1점은 1명 그럼 나머지는 8명은 2/3/4에 넣어야 한다는 거거든요. 총점 3점 받으셨으니까, 낮게 받으신거 아니고, 그냥 무난하게 받으신거 같습니다. 제 생각에 그냥 무난하게 받는 것도 뭐 나쁘지 않아요. 그런데 5점 가까이 받는 사람은, 보통 자기 맡은 일을 꼭 잘하는 사람보다는 보스가 편애하는 사람인경우가 많고요 (보스가 남자인데 어어삐 보는 여자라든지) 또는 보스 자신의 performance에 점수를 확확 올려주는 것을 하는 사람이라든지 뭐 그럴껍니다. 그래도 3점 받았는데, 난 더 받아야 하겠다. 그러면 미국 회사에서는 정확하게 무엇을 해서 improve를 해야할지 알려달라. 고 해야하고 그것을 정확하게 한다음에는, 다음번 리뷰에서는 저번에 말한대로 했는데 점수가 또 많이 안나왔는데, 어떻게 improve해야 할지 알려달라 이런식으로 보스를 좀 귀찮게 해줘야 점수도 더 받습니다. 한국회사는 그냥 무조건 일은 일이고 리뷰=보나스는 지 꼴리는데로 하는 사람들이 있어요. 이런데는 HR도 골치아파 합니다. manager들이 말을 안들어서. EEOC라든지 하는데서 complaint들어오면 우선 HR하고 Legal이 골치아프거든요. I agree to the terms of service Comment
