Reply Edit: 한국으로의 리턴을 고민하는 분들에게 알려드리는 각 대표 대기업의 근무상황

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현직 삼송

1. 개개인별로 출퇴근시간이 다름. 1주일에 40시간 충족해야 하고, 52시간을 넘으면 컴퓨터 셧다운
– 단, 매니저(팀장 그룹장 같은 각종 조직 장들)들은 52시간에 제외
==&gt; 우린 팀장이 전무급이고, 파트장이 부장이고, 그룹장은 요즘 부장도 많이 함
          그룹장 이상은 하루종일 회의만하고, 밤이든 새벽이든 전화 다 받음
          사원~부장은 40시간에서 하는데, 더 하는 사람은 야근 수당 챙기려는 사람들임.(짭잘)

2. 즉, 오후 3시에 퇴근하는 사람들도 많고, 오후 8시에 퇴근하는 사람들도 많음. 그 이유는 특정일에 오전만 출근하고 바로 퇴근하려고
– 단, 매니저(팀장 그룹장 같은 각종 조직 장들)들은 52시간에 제외. 범위를 넓히면 책임(과장급)들부터는 약간의 제한이 걸림
– 사원, 대리급은 업무에 문제만 없으면 근무시간 제약 없이 마음대로 다님.
    ==&gt;  사실임
               사원 ~ 부장급(보직없는 부장포함)은 근무시간 제약없이 마음대로 다님.
               단, 오후 2시이후 출근하려면 파트장한테 늦는다고 알려줘야함.

3. 50대 직원 개 많음. (일 별로 안함). 고인물들. 구조조정 좀 했으면 좋겠음
     ==&gt; 삼성 무선사 기준으로 50대 많지 않음. 그런데 지금 40대들이 곧 50대 될건데, 졸 많음.
               소파트장부터 코드를 거의 안넣어서 고인물 많음.
               고인물중 과거에 엄청 잘 나간 사람도 많았음. 그러나 나이가 웬수라....
               애들 대학보내야하니 그냥 그렇게 버티신다고 하심.
 
4. 외부인사가 임원으로 오는 경우 별로 없음. 대부분 내부 승진.
왜? 이 조선반도 꼬레아에 똑똑한 애들 차고도 넘치고 있음.
    ===&gt; 우린 외부 인사와 내부 인사 비율이 50:50 정도 되는 느낌임.
                 임원이 영어가 안되면, 생존이 어렵기 때문에 결국 국내파는 도태됨.

고인물 되기 싫어서 곧 미국갈건데, 삼송도 요즘 살기 좋아요.
주 40시간 정착했고, 휴가 맘대로 다니고, 책임급은 성과급 포함하면 1억정도인데, 한국 라이프 스타일 생각하면 여유롭게 삽니다.
그런다고 한국 오란 얘기는 아니구요.
가능한 미국 사시고, 살기가 너무 팍팍하고 힘들어서 죽을것 같으면 삼송같은데 오세요.

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