답을 달아주신 모든분 감사합니다. 바로 윗분, 저희 회사는 HR에서 performance review 하면서 메니져가 몇프로 넣었다 모두 공개해 줍니다. 이 회사는 두번쩨 회사인데, 저번 회사는 좀 작은 규모에 회사였는데, 그곳에선 메니져가 review paper 를 보여주고 (comments 도 달아서) 본인이 agree 하면 싸인을 해서 제출하고 아니면 메니져하고 다시 미팅을 해서 조율하도록 했었습니다. 님에 회사는 percentile 이 아니고 a, b,c 등급을 주는 군요. 그게 더 좋을 수도……만약에 전체를 90%로 주지 말고, 항복별로 a을 받았다면 별로 헷갈릴 일 이 없을것 이고, 만약에 어느항목에서 b를 받았다면 바로 나는 어디서 좀 부족하구나 알 수 있을것 같네요. 윗분들 말씀대로 100프로를 주긴 좀 뭐하니 a,b,c system이 더 reasonable 해 보입니다.