Thanks for the answers

원글님의 의도는 알겠으나, 미국의 노동법과 통념상, 접근을 달리해야할 것으로 보입니다.
보아 하니 님의 매니저도 그 점은 잘 모르는 것 같고.
물론 현업에서의 불편함이 많을 것으로 생각하나, 현 상황을 님이 해결하려고 하면 많이 답답하실 듯 합니다. 매니저를 통해 인사과와 협력해 회사의 폴리시에 맞게 처리해야 할 것으로 보입니다.
앞서 언급하신대로 잘못하면 님과 회사가 동시에 피소당할수 있슴에 유의하시고요.